Nee, je bent niet verplicht om een outplacementtraject aan je medewerker aan te bieden. Maar volgens de wet ben je wèl tot goed werkgeverschap verplicht. Het is goed om je te realiseren dat ontslag voor een medewerker meestal een ingrijpende gebeurtenis zal zijn. De ondersteuning in de vorm van een outplacementtraject, inclusief ontslagverwerking, kan dan veel verschil maken. Bij het ontbreken van een outplacementtraject is de kans ook groter dat de kantonrechter het ontslag als ‘onredelijk ontslag’ zal aanmerken, met het opleggen van een hogere ontslagvergoeding tot gevolg.

Om verschillende redenen is het aan te raden zo spoedig mogelijk met een outplacement te starten:

1. Het outplacementbureau fungeert voor beide partijen als een onafhankelijke sparringpartner, wat aan een soepele afwikkeling van het ontslagproces kan bijdragen. Door een snelle (her) plaatsing bespaar je tevens op loonkosten.

2. Met een outplacementtraject bied je de medewerker perfectief op nieuw werk. De uitgangspositie van de medewerker bij het solliciteren is als werkende veel sterker dan vanuit een werkloosheidssituatie. Daarnaast zal de medewerker nu hij/zij nog werk heeft, gemotiveerder zijn om actief met het traject en het solliciteren aan de slag te gaan. Hierdoor zal hij/zij zich tijdens sollicitatiegesprekken zelfverzekerder kunnen presenteren. Dit vergroot de slagingskans.

3. Door een outplacementtraject aan te bieden, neem je als werkgever je verantwoordelijkheid voor je vertrekkende medewerker en draag je zorg voor een nette afhandeling. Dit zal zowel intern als extern bijdragen aan een positieve beeldvorming van je organisatie. Daardoor zal de vertrekkende medewerker eerder geneigd zijn om de laatste werkzaamheden netjes af te ronden en over te dragen.

Kosten die tijdens het dienstverband zijn gemaakt om de werknemer te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe baan, mogen door de werkgever in mindering worden gebracht op de transitievergoeding. Dit zijn bijvoorbeeld kosten die gemaakt zijn voor outplacement of scholing bij dreigend ontslag.

Lukt het niet om de transitievergoeding in één keer te betalen? Het recht op de transitievergoeding is een dwingend recht, zoals ook blijkt uit jurisprudentie. Een werkgever kan de transitievergoeding in termijnen betalen in het geval de continuïteit van de bedrijfsvoering in het geding is. De werkgever dient de termijnen dan verspreid over maximaal 6 maanden te betalen. Daarbovenop komt wettelijke rente verschuldigd over 1 maand na het einde van de arbeidsovereenkomst. De rente heeft betrekking op dat deel van de transitievergoeding dat nog niet betaald is.

Een Arbeidsmarktscan berekent de huidige arbeidsmarktpositie van een medewerker:  het toekomstperspectief van het huidige werk op de arbeidsmarkt van nu. De medewerker krijgt een helder rapport met een objectief beeld van de kansen èn de mogelijke alternatieven op de arbeidsmarkt met daarnaast de beste manieren om naar vacatures te zoeken en te solliciteren.

Samengevat:

• Wat zijn de kansen van deze medewerker op de huidige arbeidsmarkt?
• Een vergelijking van de huidige functie met andere beroepen
• Hoe ziet het arbeidsmarktperspectief er de komende 12 maanden uit?
• Wat zijn de belangrijkste kansvergroters?
• Waar zijn passende vacatures te vinden?

Bij een outplacementtraject krijgen kandidaten toegang tot de opleidingen- beroepen- en vacaturedatabase van TrjcT.

Dit is een database met een schat aan informatie over opleidingen, cursussen, beroepen en vacatures voor iedereen die zich wil oriënteren op een beroep, opleiding of de arbeidsmarkt. De informatie is zeer uitgebreid en onderling aan elkaar gelinkt. Zo kun je bijvoorbeeld van iedere opleiding de beroepsmogelijkheden zien en bij ieder beroep zie je de passende opleidingen, cursussen, verwante beroepen en vacatures. Via plaatsnaam of provincie kun je naar actuele vacatures zoeken. Ook is er een mogelijkheid om vacaturealerts aan te maken. Daarnaast wordt de persoonlijke uitslag van een beroepeninteresse- en competentietest direct aan deze database gekoppeld, zodat passende beroepen, opleidingen, mogelijkheden en kansen meteen in beeld komen. De database wordt dagelijks vernieuwd.

Inhoud database

1.    Beschrijving van 7.100 BEROEPEN

• Beschrijving van het beroep, de benodigde competenties, een loonindicatie, de kans op werk, verwante beroepen, persoonlijkheidstype; bij een groot aantal beroepen is een filmpje en/of een interview over het beroep beschikbaar.
• De belasting van het beroep zowel op lichamelijk als op geestelijk vlak.
• Actuele vacatures bij dit beroep.

2.    Beschrijving van 2.500 OPLEIDINGEN op mbo-, hbo- en wo-niveau

• Omschrijving van de inhoud van de opleiding
• De studiebelasting
• De toelatingseisen
• De scholen waar de opleiding gegeven wordt.

3.    Beschrijving van 92.000 CURSUSSEN

• Per cursus een omschrijving van de inhoud
• Informatie over de instelling waar de cursus gegeven wordt.

4.    Toegang tot ALLE VACATURES in NL + aanmaken VACATUREALERTS

• De database is tevens een zoekmachine voor vacatures; de provider monitort continu meer dan 11.000 bronnen en scant elke dag ruim 2 miljoen advertenties uit diverse bronnen zoals kranten, werkgevers- en vacaturesites, werk.nl etc. De database wordt dagelijks ververst.  
• Zoeken kan op basis van land, regio en plaats.
• De database biedt de mogelijkheid om vacaturealerts aan te maken, zodat een kandidaat zelf kan aangeven over welke vacatures hij/zij per mail geïnformeerd wil worden.