Aanbod leidinggevenden
Heb je als leidinggevende wel eens het gevoel dat er méér in je zit, dan er uitkomt? Of zou jij meer van jouw talent en bevlogenheid in je rol willen stoppen, maar weet je niet zo goed hoe?
Of heb je het gevoel dat je werkenergiebalans niet meer optimaal is? Heb je soms het gevoel er helemaal alleen voor te staan?
Of ervaar je stress in je functie en blijf je thuis in je hoofd steeds maar met je werk bezig, waardoor je onvoldoende ontspant?
Aanbod leidinggevenden
Heb je als leidinggevende wel eens het gevoel dat er méér in je zit, dan er uitkomt? Of zou jij meer van jouw talent en bevlogenheid in je rol willen stoppen, maar weet je niet zo goed hoe?
Of heb je het gevoel dat je werkenergiebalans niet meer optimaal is? Heb je soms het gevoel er helemaal alleen voor te staan?
Of ervaar je stress in je functie en blijf je thuis in je hoofd steeds maar met je werk bezig, waardoor je onvoldoende ontspant?
Stel je eens voor
Stel je eens voor: hoe fijn zou het voor je zijn als je op maandagochtend – na een ontspannen weekend – op kantoor komt en je de komende week en de taken die op je liggen te wachten met rust en zelfvertrouwen tegemoet kunt zien, omdat je weet dat je in je kracht staat èn omdat je weet wat er nodig is om dit zo te houden?
Regelmatig reflecteren op jezelf, hoe je het doet en hoe het beter of anders kan
Wat heeft jouw team nodig om in beweging te blijven? En wat heb jij nodig om hen daarbij te helpen?
Goed leiderschap begint bij het kennen van jezelf. Bij het kennen van je kwaliteiten, valkuilen èn blinde vlekken en wat hiervan het effect kan zijn op je medewerkers. Dat je durft te kijken naar hoe je het nu doet en wat daarin beter of anders kan. En dat je weet hoe jijzelf qua energie in balans blijft.
Aanbod
Veel van de diensten en producten van mijn aanbodpagina zijn ook zeer geschikt voor leidinggevenden. Toch wil ik hiervan drie diensten/producten extra onder de aandacht brengen, vanwege hun grote waarde voor leidinggevenden. Dit zijn:
- Werkenergieanalyse – versie manager
- TSI/Discover Potentieelanalyse
- Training Aanpak van stress
1. Werkenergieanalyse®
Versie Manager in Loondienst of Ondernemer met Personeel
Heb je het gevoel dat je in je functie niet (meer) in balans bent? Dan is het belangrijk om de oorzaak hiervan te achterhalen. De managersversie van de Werkenergieanalyse kan hierbij behulpzaam zijn. Deze versie is qua vragen inhoudelijk aangepast voor medewerkers met een leidinggevende positie, zoals bijvoorbeeld:
- kun je op je medewerkers rekenen wanneer dat nodig is?
- Voel jij je door je medewerkers gewaardeerd?
- Kun je als dat nodig is, degene aan wie jij rapporteert om hulp vragen?
- Hoe vaak voel jij je onzeker over jouw kwaliteiten als
manager?
1. Werkenergieanalyse®
Versie Manager in Loondienst of Ondernemer met Personeel
Heb je het gevoel dat je in je functie niet (meer) in balans bent? Dan is het belangrijk om de oorzaak hiervan te achterhalen. De managersversie van de Werkenergieanalyse kan hierbij behulpzaam zijn. Deze versie is qua vragen inhoudelijk aangepast voor medewerkers met een leidinggevende positie, zoals bijvoorbeeld:
- kun je op je medewerkers rekenen wanneer dat nodig is?
- Voel jij je door je medewerkers gewaardeerd?
- Kun je als dat nodig is, degene aan wie jij rapporteert om hulp vragen?
- Hoe vaak voel jij je onzeker over jouw kwaliteiten als
manager?
Resultaat Werkenergieanalyse®
- Je krijgt inzicht in je energie- en stressbronnen op organisatie-, functie- en persoonlijk niveau en gaat hiertussen verbanden zien. De diepere laag wordt zichtbaar.
- Je krijgt inzicht op welke aspecten je wel of geen invloed hebt en welke toekomstige acties wel/niet gewenst en effectief zijn.
- Op basis van de analyse en het coachgesprek, maak je je eigen actieplan, met daarin een beschrijving van de pijnpunten en welke daarvan prioriteit krijgen bij de aanpak, zodat een betere werkenergiebalans gerealiseerd wordt. Je herpakt de eigen regie.
- Met de analyse en het prioriteitenplan in de hand ga je in gesprek gaan met degene aan wie jij rapporteert. De ervaring leert dat dit gemakkelijker gaat met de data van de Werkenergie-analyse bij de hand.
- Mocht uit de Werkenergieanalyse blijken dat de functie of de organisatie niet meer bij je passen, dan is de twijfel daarover weggenomen en kan je met het uitstippelen van een nieuwe koers aan de slag.
Werkenergieanalyse®
Analyse, Coachgesprek & Actieplan-
Gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek
-
Inzicht in energie- en stressbronnen op organisatie-, functie- en persoonlijk niveau
-
Inzicht in niet-helpende overtuigingen en gedragspatronen
-
Haalbare doelen stellen en betere keuzes maken
-
Direct een actieplan om met degene aan wie jij rapporeert of HR te bespreken en om mee aan de slag te gaan
-
Doelgericht sturen van de eigen ontwikkeling + loopbaan
2. TSI/Discover Potentieelanalyse
Gedrag, Drijfveren en Talenten – Managementversie
De sterk veranderende maatschappij vraagt om wendbare organisaties. Dit betekent jezelf blijven ontwikkelen, ook als leidinggevende. De TSI/DISCOVER-analyses meten je gedrag, je drijfveren en je talenten. De combinatie van deze drie resulteert in een objectieve en betrouwbare meting van jouw ontwikkelpotentieel en leidt in relatie tot de vraagstelling tot een gericht ontwikkeladvies.
A. De TSI/DISCOVER-Gedragsanalyse – DISC
De TSI/DISCOVER-Gedragsanalyse geeft inzicht in jouw gedrag met de specifieke sterktes en zwaktes. De analyse beschrijft:
- hoe je problemen oplost en resultaten bereikt
- hoe je met andere mensen omgaat en je emoties toont
- hoe je reageert op veranderingen en tempowisselingen
- hoe je omgaat met procedures en protocollen.
Met de TSI/Discover Gedragsanalyse
- krijg je inzicht in hoe je je gedraagt, welk gedrag je energie geeft, maar ook welk gedrag je energie kost en wat je gedragsvoorkeur voor de onderlinge communicatie en samenwerking betekent;
- leer je andere gedragsstijlen beter herkennen en krijg je handvatten aangereikt hoe je je eigen communicatiestijl beter op die van de ander kunt afstemmen, waardoor je de interactie en communicatie met andere mensen sterk verbetert.
B. De TSI/DISCOVER-Drijfverenanalyse – Spranger
De TSI/Discover-Drijfverenanalyse helpt je begrijpen waarom je de dingen doet zoals je ze doet:
- Waar liggen je interesses en desinteresses?
- Door welke bril kijk jij naar de wereld?
- Wanneer kom jij in beweging/acti? En wanneer juist niet?
Nog belangrijker dan bij gedrag, kan een verschil in drijfveren tot onbegrip en onderlinge conflicten leiden. Inzicht in de verschillen tussen drijfveren en in de kwaliteiten die het anders zijn met zich meebrengt, draagt bij aan een positieve onderlinge samenwerking.
Nog belangrijker dan bij gedrag, kan een verschil in drijfveren tot onbegrip en onderlinge conflicten leiden. Inzicht in de verschillen tussen drijfveren en in de kwaliteiten die het anders zijn met zich meebrengt, draagt bij aan een positieve onderlinge samenwerking.
C. De TSI/DISCOVER-Talentenanalyse – Axiologie
De TSI/DISCOVER-Talentenanalyse geeft inzicht in:
- je externe denkstijl en een eventuele voorkeur voor analyseren en conceptueel denken, voor acties in het hier en nu of voor mensen, empathie. Elke voorkeur kan tot blinde vlekken leiden.
- je mate van zelfwaardering, rolcommitment en je ambitie /zelfsturing.
Met de TSI/Discover Talentenanalyse
- krijg je inzicht in je natuurlijke(!) talenten, non-talenten én blindspots (zelfkennis);
- kun je voor jezelf bepalen welke talenten je verder wilt ontwikkelen (ambitie);
- kun je vervolgens beter bepalen welke rollen, werkomgevingen en uitdagingen het beste bij je passen (plan).
Resultaat TSI/Discover Potentieelanalyse
Samengevat krijg je door de analyses zicht op:
- je kwaliteiten
- je valkuilen
- je stressoren en innerlijke tegenstrijdigheden daar tussen
- waardoor je wel/niet gemotiveerd raakt
- wat je scherp /minder scherp ziet, als jij de wereld om je heen waarneemt
- wat je scherp/ minder scherp ziet, als je bij jezelf naar binnen kijkt
- hoe jouw onbewuste brein werkt. Hoe jij geneigd bent om jouw beslissingen te nemen en mogelijke blinde vlekken daarbij
- een overzicht van je natuurlijke talenten, gerangschikt van hoog naar laag.
De analyses zijn voor meerdere doelen inzetbaar, b.v. bij:
- persoonlijke ontwikkeling
- teamontwikkeling
- ontwikkelassessments
- organisatieontwikkeling
- coaching
- mobiliteit
- werving en selectie.
TSI/Discover Potentieelanalyses
Analyse & Coachgesprek-
Wetenschappelijk gevalideerde, objectieve meting van softskills
-
Inzicht krijgen in je behoeftes, sterkten, zwakten, valkuilen, stressoren, talenten en non-talenten.
-
Inzicht in dat wat energie geeft en kost.
-
Uitgebreide schriftelijke en toegankelijke rapportages die deelnemers raken. En wie geraakt wordt, komt in beweging.
-
Biedt handvatten voor verdere coaching en ontwikkeling
-
Hetzelfde profiel is voor meerdere doelen inzetbaar
-
Assessments die als waarderend in plaats van bedreigend worden ervaren. Nodigen uit om naar ontwikkelingsmogelijkheden te kijken
3. Training 'Aanpak van Stress'
Je bent leidinggevende. Een belangrijke spil in je organisatie. Je moet targets halen en tegelijkertijd je team aan de gang houden en motiveren. Je hebt veel ballen hoog te houden en er wordt aan alle kanten aan je getrokken. Je ervaart wel stress, maar die helpt je juist om die belangrijke presentatie goed te doen of bij het voeren van een lastig gesprek.
- Maar wat als je je werk steeds vaker mee naar huis neemt?
Misschien wel letterlijk in je tas, maar vooral ook in de vorm van stress in je hoofd en je lijf? - Wat als ontspannen je steeds moeilijker gaat?
- Wat als je maar blijft piekeren?
- Wat als je het gevoel hebt dat je niet meer aan de eisen en verwachtingen kunt voldoen?
- Of wat als je merkt dat je steeds meer geïrriteerd raakt door alle prikkels, waardoor je steeds slechter slaapt of last krijgt van je lijf?
Dan heb jij last van negatieve stress.
Negatieve stress, ook wel distress genoemd, die te lang duurt of te intens voor je voelt, kan tot mentale en fysieke problemen leiden, zoals angst, depressie, slaapproblemen, pijnklachten. Ook ondermijnt het je immuunsysteem. Heb jij last van negatieve stress?
Dan is het tijd om de rust en balans weer terug te brengen in jezelf en je leven!
De training ‘aanpak van stress’ is een programma waarin je leert op een andere manier met stress om te gaan. Een beproefd programma met jaarlijks ijzersterke resultaten!!
Voor de beschrijving van de modules en voor het beantwoorden van de meest gestelde vragen, verwijs ik graag naar de uitgebreide omschrijving van de training aanpak van stress elders op deze website.
Coachgesprekken in combinatie met een online leeromgeving
Tijdens de training worden coach gesprekken met een online leeromgeving gecombineerd: zie het filmpje hieronder.
De training kent 4 fasen:
1. Vertragen 2.Emoties voelen 3.Emoties managen 4.Afbouw en actieplan
Training Aanpak van Stress
Na het volgen van het programma zal je:
- een blijvend basisgevoel van RUST in jezelf ervaren
- je lichaam beter leren kennen als ‘verklikker’ van informatie
- spanning in jezelf kunnen doorbreken en daarvoor in de plaats ontspanning kunnen creëren
- uitgaan van je eigen wensen en behoeftes (in plaats van die van de ander of de omgeving)
- méér vertrouwen, kracht en eigenwaarde in jezelf ervaren!
Training
Aanpak van stress
-
Een programma met jaarlijks IJZERsterke resulaten
-
Direct beginnen, geen wachttijd
-
1 jaar lang toegang tot de online leeromgeving
-
Individuele coachgesprekken (meerde opties mogelijk)
-
Inclusief plan van aanpak om je 'nieuwe gewoonte' vast te houden
Ervaringen van anderen:
